企業にとって人が財である
名言だと思います。
会社の財産はお客様でもお金でもなく、人。
今回は、系列に転職して１年、人についてのお話です。
１年、 社内の人に抱いた感想
現場常駐なので社内の人と関わりは多くありませんが、1年もいれば多少の関わりはあるもの。
系列で1年経過して、社内の人が何となくわかってきました。
気づいた点を列挙します。
気づいた点
- 心にゆとりがありそう
- 感情的な人が少ない
- 話が通じる人が多い（難のある人は隔離されてる）
- 役職クラスが優しい（ように感じる）
- 難度が高い資格を持ってる人が多い
- 仕事に対する態度がマジメ（厳しい）
支社の同じ部門、人事、事務、他の所長と話して感じた感想です。
いわゆるマトモな人が多い印象ですが、聞くところによると、地雷（次参照）人もいるそうな。
地雷な人も居る
- 感情的に話す（お客様とトラブル）
- 批判ばかり
- 仕事やらない（仕事できない）
- 言うことを聞かない
という。
少数なので目立ちます。
ヤバイ人が居る現場には配属されたくないんですが、そこは上が決めることなので、マトモな現場に配属されることを祈るしかないです。
採用フィルター
以前の記事でも触れていますが、基本的には、コミュニケーションに問題がある人は人事が弾いています。
いくら人手不足と言っても質を下げるわけにはいかないですよね。
buildingmaintenance.hatenablog.com
加えて、ビルメンは現場に常駐が多くチームで動くので、一緒に仕事をして気楽かどうかがとても重要。
仕事の人間関係で神経使って心のHPをすり減らしたくありません。
現場配属について
ビルメンに転職を考える人は、現場ガチャだけはどうにもならないので諦めてくださいね( ･ั﹏･ั)
今年も4月が見えてきました。
異動の時期です。
ヤバイ人が居る現場には行きたくない！
これはもう祈るしかないですね。。。
コミュニケーションに難がある人に比べれば、今の現場の昔話おじいちゃんなんてきっと神レベル。
そう思うことにしましょう。
